孕期被违法辞退，有哪些可以申请赔偿?

孕期被违法辞退可以申请经济赔偿，具体金额和赔偿项目依据实际情况而定。
孕期被违法辞退的赔偿主要分为以下几种情况：
1. 若辞退发生在怀孕期间且无合法理由：用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
2. 若用人单位以“孕期无法胜任工作”为由辞退但无法提供有效证据：仍属于违法辞退，应支付赔偿金。
3. 若劳动合同到期但仍在孕期：用人单位未续签合同并终止劳动关系的，应支付经济补偿；若明确辞退且与怀孕有关，可能构成违法解除。
4. 若用人单位提出协商一致解除：可依法获得经济补偿，但不构成违法解除，赔偿金额相对较低。
5. 若存在孕期工资、产假待遇未支付情况：还可要求用人单位补发相关待遇。
6. 若存在精神损害或名誉侵害：可主张精神损害赔偿（需通过法院诉讼解决）。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，孕期被违法辞退可依法申请赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”这表明，女职工在怀孕期间受到特殊保护，不得以“不胜任工作”、“经济性裁员”等理由解除劳动合同。
同时，根据该法第四十七条，用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则依据第八十七条，应支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
结合孕期被辞退的情形，若用人单位在女职工怀孕期间单方面解除劳动关系，且无合法解除理由，构成违法解除，应按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。若合同到期但女职工仍在孕期，用人单位未依法续签合同并终止劳动关系，也可能构成违法终止，需承担相应赔偿责任。
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孕期被违法辞退后，建议采取以下行动以维护自身合法权益。
1. 收集和保存证据：包括劳动合同、工资条、孕检证明、辞退通知书、与用人单位沟通的录音或书面记录等，这些是证明违法辞退的关键材料。
2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：在仲裁时效（一年）内，向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3. 寻求专业法律帮助：委托专业律师协助处理仲裁或诉讼，确保法律程序正确、证据完整、主张合理。
4. 如仲裁结果不满意，及时提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，争取更有力的法律救济。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否与怀孕直接相关、是否有足够的证据支持主张，以及用人单位的配合程度。建议尽早咨询专业律师，制定个性化维权策略。
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孕期被违法辞退可能存在以下法律风险，需引起高度重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若在被辞退后三个月才意识到可能违法解除，但一年内未申请仲裁，可能失去法律保护。
2. 证据链断裂风险：如无辞退书面通知、孕检证明缺失或沟通记录不全，可能无法证明辞退与怀孕之间的关联性，从而影响赔偿请求的成立。
3. 经济损失风险：若维权失败，可能面临孕期工资、产假待遇、社保缴纳中断等经济损失，甚至影响后续生育保险待遇的申领。
例如，某孕妇在怀孕期间被口头辞退，未取得书面辞退通知，也未保存沟通记录，后期维权时用人单位否认辞退行为，导致其难以主张赔偿。