工伤认定书容易被推翻吗

工伤认定书是否容易被推翻，取决于具体情形。
工伤认定书一经作出，具有法律效力，一般不容易被推翻。但如果存在特定情形，仍有可能被撤销或变更。

若存在以下情况，工伤认定书可能被推翻：
1. 工伤认定程序违法：如未依法送达、未听取当事人陈述和申辩，可能影响其法律效力。
2. 工伤认定事实不清或证据不足：如缺乏医疗诊断证明、事故现场证据或劳动关系证明，可能导致认定被质疑。
3. 工伤认定书存在明显错误或遗漏：如信息填写错误、鉴定结论依据不充分，可依法申请复核。
4. 存在伪造证据或虚假陈述：如申请过程中存在伪造材料、虚假证人证言，可能导致认定结果无效。
5. 用人单位或职工依法提出行政复议或行政诉讼：对工伤认定不服的，可在法定期限内通过法律途径维权。
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根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定书具有法律效力，但也存在可推翻的法律空间。
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人及其所在单位。该决定一经作出，即具有行政法律效力，用人单位和职工应当依法执行。

但该条例也规定了在特定情形下，工伤认定书可以被依法撤销或变更。例如，若工伤认定程序存在违法情形，如未依法送达或未给予当事人陈述申辩的机会，当事人可以申请行政复议或提起行政诉讼。此外，如果发现工伤认定事实不清、证据不足或者存在伪造证据的情况，也可依法申请重新认定。

因此，虽然工伤认定书具有法律效力，但在法定程序中，若存在程序瑕疵或实体问题，仍存在被推翻的可能性。建议当事人在收到认定书后，及时审查内容，如存在异议，应在法定期限内依法申请复议或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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针对工伤认定书是否容易被推翻的问题，可采取以下实用行动建议进行应对。
1、审查工伤认定书内容：核对认定书中的个人信息、事故时间、地点、伤情描述是否准确，如有错误应及时申请更正。
2、收集和保存证据材料：包括医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言、工资条、劳动合同等，以备后续可能的复议或诉讼需要。
3、在法定期限内提出异议：如对认定结果不服，可在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。
4、寻求专业律师协助：专业律师可协助审查材料、撰写法律文书并代理复议或诉讼程序，提高维权成功率。

选择具体解决方案时，应重点考虑认定书是否存在事实错误、程序瑕疵，以及是否有充分证据支持异议请求。

如您对工伤认定结果有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益。
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工伤认定书一旦作出，若处理不当，可能存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：如对工伤认定结果不服，未在收到认定书之日起60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，将丧失法律救济机会。例如，某职工在收到认定书3个月后才发现错误，但因超过复议期限，只能通过诉讼解决，增加维权成本。
2、证据链风险：若缺乏医疗诊断证明、事故现场证据或劳动关系证明，可能导致工伤认定被撤销。例如，某职工未保留事发当日的医疗记录，在复议中因证据不足而败诉，无法获得工伤赔偿。