我的医疗期具体有多长时间？

医疗期的长短依据工作年限及单位规定确定。
分析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短并非固定，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。此外，企业也有权在劳动合同或规章制度中约定医疗期，但约定的医疗期不得短于法定医疗期。
提醒：若单位无故缩短医疗期或强制要求返岗，可能构成违法，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. **查阅法规**：首先查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，了解自身工作年限对应的法定医疗期。
2. **核对合同**：检查劳动合同或单位规章制度，看是否有关于医疗期的特别约定，并核对是否与法规冲突。
3. **沟通协商**：若单位要求缩短医疗期，可与单位沟通，明确自身权益，必要时可提出法律依据。
4. **申请仲裁或诉讼**：若单位无视法律规定或合同约定，强行缩短医疗期或解除劳动合同，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律规定与单位约定相结合。
分析：处理医疗期问题，首先要参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的法定医疗期。同时，也需查看劳动合同或单位规章制度中是否有关于医疗期的特别约定。若两者存在冲突，一般以法律规定为准，但单位约定不得低于法定标准。
选择：若单位约定优于法定标准，可选择遵循单位约定；否则，应坚持法定医疗期。