哥哥在单位因工作压力大失眠抑郁自缢怎么要求更多的赔偿自缢?

哥哥在单位因工作压力大失眠抑郁自缢，要求更多赔偿需根据具体情况判断。
哥哥在单位因工作压力大失眠抑郁自缢，是否能获得赔偿以及赔偿金额的多少，取决于其死亡是否构成工伤或单位是否存在过错。
1. 若构成工伤：如果哥哥的死亡被认定为因工作原因导致的心理疾病进而自杀，可能被认定为工伤，可依法申请工伤保险赔偿。
2. 若单位存在过错：如单位长期安排超负荷工作、未提供合理休息、明知其有心理问题仍未采取干预措施等，家属可主张民事赔偿。
3. 若属个人原因：若哥哥的自杀与工作无直接因果关系，且单位已尽到合理注意义务，则赔偿请求可能难以获得支持。
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哥哥在单位因工作压力大失眠抑郁自缢，法律依据主要涉及工伤认定和民事侵权责任。
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。此外，最高人民法院关于适用《中华人民共和国工伤保险条例》若干问题的意见指出，职工因工作压力导致心理疾病，在特定情况下也可能被认定为工伤。
对于民事责任，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位未尽到合理注意义务，如未对员工明显心理异常进行干预，也可能被认定存在过错。
结合本案，若哥哥在工作期间因单位管理不当导致严重心理问题并最终自杀，家属可尝试申请工伤认定；若无法认定工伤，也可通过民事诉讼方式，要求单位承担相应赔偿责任。
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哥哥在单位因工作压力大失眠抑郁自缢，家属可采取以下行动应对。
1. 申请工伤认定：尽快向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，附上哥哥的工作记录、心理评估报告等材料，争取认定为工伤。
2. 收集证据材料：包括工作时间表、加班记录、同事证言、医疗记录、心理咨询记录、单位内部沟通记录等，用以证明其心理问题与工作环境之间存在因果关系。
3. 咨询专业律师：针对案件具体情况，寻求专业律师的法律意见，制定合适的维权策略，包括是否提起民事诉讼或行政复议。
4. 与单位协商沟通：在证据充分的基础上，尝试与单位协商赔偿事宜，减少诉讼成本和时间消耗。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、案件的法律定性以及单位的配合程度。建议尽早联系律师，以获得专业指导，提高维权成功率。如果您需要进一步了解哥哥的案件是否可以申请工伤或提起民事赔偿，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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哥哥在单位因工作压力大失眠抑郁自缢，可能存在以下法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：例如，若哥哥在自缢前虽有心理问题，但未被诊断为职业性心理疾病，也无充分证据证明其心理问题与工作压力存在直接因果关系，则可能无法被认定为工伤，从而无法获得工伤保险赔偿。
2. 证据链断裂风险：如哥哥的加班记录、工作沟通记录缺失，或单位未留存其心理异常的报告，可能导致无法证明单位存在过错，影响民事赔偿的主张。例如，若没有同事或主管的证言，法院可能认为单位未存在明显管理疏忽，从而驳回家属的赔偿请求。
因此，在维权过程中，务必注意证据的收集与保存，必要时可委托律师协助调查取证，以提高胜诉的可能性。