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在职职工从事第二职业是不是违法?

吴亮律师2025-08-17金华律师

在职职工从事第二职业是否违法需具体看合同约定。若合同明确禁止,则违法。法律依据:《劳动合同法》等相关法律,单位可在劳动合同中规定不允许从事第二职业。违反或面临法律责任。首先,从事第二职业是否违法,需查看劳动合同具体约定。若合同中明确规定不允许,则从事第二职业属于违法。法律依据方面,《劳动合同法》允许单位对职工行为进行一定限制。未及时纠正,单位有权依据合同或法律追究责任,可能面临解雇、罚款等后果。
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处理方式因情况而异。1. 合同禁止时,应立即停止第二职业,避免违法后果。2. 合同未明确时,与单位沟通,了解态度后决定。3. 若单位支持,可继续;若反对,应尊重决定,考虑调整或放弃第二职业。
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处理方式是查看劳动合同。若合同禁止第二职业,应立即停止;若未明确禁止,可与单位沟通后决定。法律依据:《劳动合同法》规定单位可限制职工行为。面对第二职业问题,首先应查阅劳动合同是否禁止。若明确禁止,应立即停止第二职业;若合同未明确禁止,可与单位沟通,根据单位意见决定是否继续。选择处理方式时,需考虑合同约定及单位态度。

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