并且五险一金是按照最低标准来交，我实际能收到多少工资？

实际工资需扣除个税和五险一金，具体数额需计算。分析：税前5500元的工资在扣除个人所得税以及按照最低标准缴纳的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）后，才是你实际能收到的工资。这些扣除项的具体数额会根据你所在地的社保政策和税率有所不同。提醒：如果扣除后实际收到的工资远低于预期，或发现五险一金缴纳比例异常，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，查询你所在地的五险一金缴纳比例和最低基数，这些通常会在当地社保局或公积金中心的官方网站上公布。2.**计算扣除项**：根据税前工资5500元和查询到的缴纳比例，计算五险一金的应缴金额。注意，不同地区的缴纳比例可能有所不同。3.**计算个人所得税**：根据税法规定，计算税前工资扣除五险一金后的应纳税所得额，并据此确定应缴纳的个人所得税额。4.**得出实际工资**：从税前工资中扣除五险一金和个人所得税，得出实际能收到的工资数额。5.**核对与咨询**：将计算结果与公司财务部门提供的工资单进行核对，如有不符，及时咨询并寻求专业帮助。
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处理方式：从法律角度看，计算实际工资通常涉及两个步骤：一是了解当地五险一金的缴纳比例和基数；二是根据税前工资和这些比例计算应扣款项，从而得出实际工资。选择方式：-若对当地政策和计算方法不熟悉，可咨询公司财务部门或人力资源部门。-若对计算结果有疑问，可寻求专业税务顾问或律师的帮助。