公司停产辞退员工需视情况而定是否合法。若非法辞退，单位需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位非法辞退需承担法律责任，严重时会面临法律诉讼，影响企业声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停产辞退员工，常见处理方式是先协商后赔偿。若单位确实面临经营困难需辞退员工，应依据《劳动合同法》与员工协商，并支付相应经济补偿金。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时，需考虑法律法规、员工权益及单位实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停产辞退员工需谨慎。具体操作：1. 明确辞退原因，确保符合《劳动合同法》规定；2. 与员工协商，达成一致后签订协议，支付经济补偿金；3. 若员工不同意，需通过法律途径解决，避免非法辞退带来的法律风险。
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