公司应依法处理员工社保投诉，避免法律风险。依据《劳动合同法》，未缴社保员工可申请劳动仲裁，要求经济补偿及补缴社保。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼、罚款及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工社保投诉，常见方式有协商、劳动仲裁和劳动监察投诉。应先尝试与员工协商，若协商无果，则根据员工诉求选择劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以确保合法合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对社保投诉，需分情况处理。1.协商：与员工沟通，了解诉求，尝试达成和解。2.劳动仲裁：若协商不成，员工申请，公司需配合调查，提供证据。3.劳动监察投诉：员工也可直接向劳动监察投诉，公司需接受检查并按要求整改。
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