没有劳动合同工伤，可申请确认劳动关系后认定工伤。依据《劳动合同法》等，劳动关系确认是工伤认定的前提，未及时处理可能导致无法享受工伤保险待遇，增加个人经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无合同工伤先确认劳动关系。具体操作：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录等；2. 向劳动仲裁委提出确认劳动关系申请；3. 待仲裁裁决确认后，向社保行政部门申请工伤认定；4. 根据工伤认定结果，享受工伤保险待遇或进行索赔。若单位不配合，可考虑法律援助或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。选择处理方式时，应优先考虑劳动仲裁，因其是确认劳动关系、维护自身权益的法定途径，之后再进行工伤认定，以确保获得应有赔偿。
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