您提到公司因您工作未满15天而要求您支付他们为您缴纳的社保费用，这显得不合理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，社保的缴纳是基于劳动关系存在的，公司不能因您提前离职就单方面要求您承担全部社保费用。若公司坚持此要求，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您离职后，公司若克扣您的工资来补齐社保费用是违法的。此外，公司若未按照法律规定提前通知您离职相关事宜，或在离职手续中设置不合理障碍，如无故拖延办理离职手续等，也均属违法行为。您有权依据相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持扣除您的工资来补齐社保，您可以采取以下措施：首先，保留好所有与工资和社保相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等。其次，与公司进行沟通，明确表达您的立场和法律依据。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，或准备相关证据申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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