公司突然降工资且未通知违法，您可维权。依据《劳动法》，工资调整需与员工协商，未通知即降薪违反规定，可能导致劳动者权益受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司突然降薪，您可选择举报或仲裁。建议先与公司沟通，若无果则向劳动监察部门举报；若希望快速解决，可提起劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪未通知，可维权。操作如下：1.与公司沟通，了解降薪原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁，维护自身权益；4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，寻求法律救济。
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